Vilka organisatoriska faktorer kan bidra till ergonomisk problematik

9 dec Hälsofrågor Ergonomi är en viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen – något alla företag behöver arbeta med. Vad är ergonomi och varför är det viktigt för oss att veta något om det? Ordet ergonomi kommer från grekiskan, och handlar kortfattat om hur vi ska anpassa arbetet efter vår kropp, oavsett typ av arbete. 1 kognitiv ergonomi 2 Organisatorisk / systematisk ergonomi handlar om den övergripande strukturen i en organisation och hur den påverkar människan. Den vanligaste orsaken till långtidssjukskrivning på arbetsplatsen är smärta i rörelseapparaten. Detta kan bero på dålig ergonomi i kombination med stressproblem. En annan viktig faktor är belysningens utformning. 3 vad är ergonomi 4 Ergonomi. Ordet ergonomi används ofta som uttryck för hur besvär som ont i rygg och axlar, muskler och leder hänger samman med hur man sitter, står, lyfter och bär. Röstergonomi är samspelet mellan rösten och arbetsmiljön. Som ergonom försöker man se hur saker hänger ihop för att få en helhetssyn av arbetet. 5 Organisatoriska faktorer Arbetets förutsättningar och villkor i form av exempelvis ledning och styrning, kommunikation, inflytande och arbetsfördelning är den organisatoriska arbetsmiljön. Organiseringen av arbetet har stor betydelse för hur medarbetare trivs på arbetet och för deras välmående. 6 Ergonomihjälpen ger också exempel på olika typer av ergonomiska risker och vilka åtgärder som kan behövas. Till Ergonomihjälpen. Kognitiv ergonomi – hjärnvänligt. Kognitiv ergonomi handlar om hur vi tar in och tolkar information på jobbet i samspel med andra, med omgivningen och med tekniken, till exempel datorer eller andra system. 7 organisatorisk ergonomi 8 Exempel på organisatoriska faktorer kan vara. 9 Sambanden mellan psykosociala/organisatoriska faktorer och belastningsproblem faktorer kan bidra till ökade möjligheter för ergonomiskt väl fungerande. 10 ergonomi betyder 12